Escritório trabalhista costuma receber muito lead — e uma parte grande não tem caso. O custo não é atender essas pessoas; é descobrir tarde demais, depois da reunião marcada.
O problema específico da área
A demanda é alta e emocional. Quem foi demitido quer falar com um advogado hoje. Mas nem toda reclamação vira ação viável, e a diferença aparece em detalhes que a pessoa nem sabe que importam — se tinha carteira assinada, quanto tempo durou o vínculo, quando terminou, se já foi ajuizado algo.
O que a qualificação precisa checar antes da reunião
- Tipo de vínculo — carteira assinada, informal, prestador — e período aproximado.
- Quando o contrato terminou, pela relação com o prazo prescricional.
- O que a pessoa está reclamando: verbas, horas extras, reconhecimento de vínculo, dano.
- Que documento ela já tem — contrato, holerite, rescisão, conversa com a empresa.
O que isso muda no dia a dia
Com essas perguntas feitas logo no primeiro contato, a reunião só acontece com quem tem caso, e já começa com a documentação encaminhada. O advogado para de gastar as manhãs ouvindo relato pra concluir que não dá pra fazer nada.
Como o LexFlow faz isso
A qualificação é configurada por área — no caso trabalhista, com os critérios que hoje separam caso viável de inviável no seu escritório. A conversa acontece no WhatsApp, 24 horas, e só agenda quando faz sentido. Detalhes na seção de Dúvidas.